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[通知公告]关于开展网赌正规网站网址2016年上半年骨干教师招聘工作的通知
发布于:2016-05-27 09:58:07   |   作者:admin   |   浏览次数:

校内各单位:

2016年上半年我们学校的主要教师招聘工作即将开始。该招聘分为三个系列:全职教师,全日制研究和全日制实验。经过人事队伍的研究,专职教师将实行岗前 - 长期制度。通知如下:

一、网赌正规网站网址

(一)招聘工作安排

2016年上半年招聘专职教师的具体安排如下:

1.发布后:人力资源部发布每个单元的2016年度招聘计划(参见附件1:中国网赌正规网站网址全日制教师介绍(选拔和留校)计划)。各单位在国内外广泛宣传,积极寻求优异成果。天赋。 (5月10日 - 5月19日)

2.各单位将审核申请人基本情况和绩效结果的真实性,准确性和完整性,确保相关认证材料可用,组织团队(部门)评估,教授会议评估,以及大学级专业技术岗位预约团队建议。评判和党政检查。 (5月20日 - 5月31日)

3.所有单位将向人力资源部人才工作办公室报告申请材料(见全职教师的附件3:申请材料)。 (6月1日)

4.人力资源部门公布申请人的基本信息和申请材料。 (6月9日 - 6月15日)

5.沟通审查,学校科目审查小组审查,校长办公室会议验证。 (6月16日之后)

(二)引进(选留)程序

具体过程详见附录2:关键教师(选拔)流程图的介绍。

有关问题的说明:

1.开始实施就业前 - 长期就业制度,并将普通入学医生任命为就业前职位。就业期分为两个阶段:

(1)第一阶段就业是3年。在就业期间,您可以申请我们学校的高级专业和技术职位,并晋升为副教授或教学和研究系列教授(或教学系列)。您可以直接与学校签订一份为期五年的长期合同。那些未晋升的人将在就业期结束时进行评估,如果他们符合其单位教学和研究系列(或教学系列)副教授的申请要求,他们可以签署第二阶段就业与学校签订合同,不符合该单位教学和研究系列(或教学系列)的副教授。如果条件被宣布,就业期限结束,合同自动终止,不会续签。

(2)第二阶段就业为3年。在就业期间,您可以申请我们学校的高级专业和技术职位,并晋升为副教授或教学和研究系列教授(或教学系列)。你可以与学校签订一份为期五年的长期合同;否则,雇佣期限结束,合同自动终止,不再续约。

2.为了落实学校“十三五”规划中有关教学人员队伍建设的相关目标,我们将加大力度引进(选拔和留住)具有良好学术背景,学习成绩优秀的海外医生。发展潜力,特别是加大努力。介绍(选择)海外着名学校的博士生1。通过学校两个层次的协调,2016年上半年各单位海外医生和海外名校的博士学位报告将由纪律和差异化决定。

3.在坚持学校专职教师引进(选拔)标准的基础上,进一步提高引进(选拔)人员的学术水平,并宣布特殊教授(研究员)人员应具备拥有海外知名大学博士学位或中国优秀博士学位,博士学位毕业后,具有三年以上学术研究经验,其表现应达到100名学生的学术水平。特聘副教授(副研究员)应具有国外知名大学博士学位或中国优秀博士学位。表演应该到达我们学校的教授。学术水平。

4.国内博士毕业的人原则上应先进入博士后工作站进行博士后研究(不少于两年)。博士后站后,他可以宣布全职教师进入学校。对于人文学科和管理学科,可以适当放松。

5.专职教师的一般入职仍分为正常申报和破产申报。正常的申请条件是符合学校基本条件的海外医生。

6.原则上,申请人申请申请人时应获得博士学位;海外医生在报告时尚未获得博士学位,具有良好的学术背景和较高的学术水平,应在申请后六个月内获得博士学位。

注1:来自海外着名学校的医生:排名前四位的名单中排名前四或排名靠前的名单。来自大学的前100名毕业生被认可为海外医生(四个排名:QS世界大学排名,美国新闻世界大学排名,泰晤士河世界大学排名,上海交通大学世界大学学术排名)。

二、专职科研

在坚持学校专职科研人员引进标准的基础上,积极鼓励博士后人员申报,严格控制专职科研条件,进一步提高副高学历和学术水平。以上。加大力度,向研究人员介绍在大学,研究机构或知名企业的科研工作经验,强大的科研能力和重大科研项目的经验。优先考虑需要国家级科研平台,特色研究中心和大型团队,这些团队承担主要的国家和重点项目,以满足全职研究人员的需求。

2016年上半年招聘全职研究人员核心职位的具体安排如下:

1.所有单位在国内外广泛宣传,积极寻找人才(5月10日 - 5月19日)

2.各单位将审核申请人基本情况和绩效结果的真实性,准确性和完整性,确保相关认证材料可用,组织团队(部门)审核,学院人才引进(选拔)专家组审核,医院级专业技术工作招聘团队建议审查和党政检查。 (5月20日 - 5月31日)

3.所有单位将向人力资源部人才工作办公室报告申请材料。 (6月1日)

4.人力资源部门公布申请人的基本信息和申请材料。 (6月9日 - 6月15日)

5.沟通审查,学校科目审查小组审查,校长办公室会议验证。 (6月16日之后)

三、专职实验

在坚持学校专职实验人员引进标准的基础上,我们将重点介绍具有丰富实验经验的实验人员,与大学,研究机构或知名企业进行实验。

2016年上半年招聘全职实验室人员的具体安排如下:

1.发布后:人力资源部在2016年公布每个单位的招聘计划,申请人申请该职位。 (5月20日 - 5月29日)

2.各单位将审核申请人的基本情况和业绩结果的真实性,准确性和完整性,确保提供相关的认证材料,组织人才引进(选拔)专家组审查的发展,以及大专业的专业和技术职位预约团队。建议审查和党和政府检查。确定招聘人员向人力资源部报告,并提交拟议人员的批准表(参见所附全职实验室人员的材料)。 (6月8日 - 6月11日)

3.人力资源部门公布申请人的基本信息和申请材料。 (6月19日 - 6月24日)

4.学校级别的专家审查,公布被雇用的人员名单。 (6月25日之后)

四、联系人及联系方式

清水河校区联系人:易国锋(028-61830504,Email:yiguofeng@uestc.edu.cn)

沙河校区联系人:高静(028-83208288,Email:jinggao@uestc.edu.cn)
TR 附件1:全职教师辅助材料
附件2:全职科研附件材料
附件3:全日制实验室辅助材料

 

 

人事人才工作小组

二〇一六年五月十日